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Authentisch führen.

Entfalten Sie Ihr volles Potenzial 

als Führungskraft. 

Warum authentisch führen?

 

 

 

 

    

Aktuelle Herausforderungen

Der digitale Wandel erfasst nunmehr alle Branchen und Unternehmen. Diese äußere Disruption führt zu innerer Verunsicherung und Irritation in den meisten Unternehmen. Das schlägt sich unmittelbar auf Mitarbeiter und Führungskräfte nieder. 

Hier kommen authentische Führungskräfte ins Spiel.

Warum sind authentische Führungskräfte in Zeiten des digitalen Wandels so erfolgreich?

Authentische Führungskräfte kennen - im Vergleich zu ihren nicht-authentischen Peers - Ihr "WARUM", Ihr "WIE" und Ihr "WOHIN" deutlich besser. 

 

Was sind die Vorteile für die geführten Teams und Unternehmen?

Positionierung

Dadurch dass authentische Führungskräfte ihr WARUM sehr gut kennen, können sie sich souveräner positionieren und zu relevanten und wichtigen Themen klar Stellung beziehen. Das gibt allen Beteiligten die notwendige Stabilität & Klarheit. 

Orientierung 

Authentische Führungskräfte kennen ihr WOHIN, sie haben ihren "Nordstern"stets im Blick und wissen, wohin die Reise geht. Deswegen gelingt es ihnen außerordentlich gut, strategisch, nachhaltig und zielgerichtet zu agieren. Das gibt ihren Teams Orientierung & Sinn-Erleben.

 

Beziehung

Authentische Führungskräfte sind sehr selbst-reflektiert und sich ihrer Wirkung auf andere - und WIE sie agieren - stets bewusst. Sie kommunizieren nicht nur maximal kompetent mit den verschiedensten Stakeholdern, sondern auch achtsam und konstruktiv. Das wiederum stärkt Zusammengehörigkeit & erhöht die Mitarbeiter-Zufriedenheit.

Authentische Führung

Wissenschaftliche Studien (7, 8) belegen zudem die vielen positiven Auswirkungen authentischer Führung (Authentic Leadership, AL) auf eine Reihe unternehmens-relevanter Indikatoren. So steigert authentische Führung bei Mitarbeitern bzw. Teams  

  • Leistung, 

  • Motivation/Engagement,

  • Zufriedenheit,

  • Unternehmens-Verbundenheit, 

  • Kreativität, sowie 

  • das Vertrauen in die Führungskraft selbst.

Auch trägt authentische Führung zu einer Reduktion von Mobbing und emotionaler Erschöpfung am Arbeitsplatz bei. ​

Zudem erhalten authentische Führungskräfte von ihren Mitarbeitern bessere Bewertungen und mehr Bewunderung, als ihre "nicht-authentischen Kollegen". 

Die Bewunderung rührt übrigens daher, dass authentische Führungskräfte keine Probleme damit haben, auch über Ihre Schwierigkeiten und Probleme zu sprechen, wie eine aktuelle Studie (3) von Alison Wood Brooks von der Harvard University aufzeigt.

Zielgruppe: 

Mittleres Management, Senior-Management, Geschäftsführung, Vorstand 

Mein Angebot: 

Ihr Erfolgs-Programm ist geschnürt. Erleben auch Sie die unglaubliche Kraft authentischer Führung und entfalten Ihr volle Führungs-Potenzial - für sich und Ihr Unternehmen.

DIE REISE ZUM AUTHENTISCHEN SELBST

6-monatige Zusammenarbeit für alle, die sich für ihre

2. Lebenshälfte mehr Klarheit, Lebensqualität & Sinn

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