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Authentisch führen.

Entfalten Sie Ihr volles Potenzial 

als Führungskraft. 

Die Vorteile authentischer Führung

 

 

 

 

    

Aktuelle Herausforderungen

Der digitale Wandel erfasst nunmehr alle Branchen und Unternehmen. Diese äußere Disruption führt zu innerer Verunsicherung und Irritation in den meisten Unternehmen. Das schlägt sich unmittelbar auf Mitarbeiter und Führungskräfte nieder. 

Hier kommen authentische Führungskräfte ins Spiel.

Warum sind authentische Führungskräfte in Zeiten des digitalen Wandels so erfolgreich?

Zwei Gründe:

1. Authentische Führungskräfte sind extrem selbst-reflektiert und kennen Ihr "WARUM", Ihr "WIE" und Ihr "WOHIN". 2. Sie nutzen diese Erkenntnis effektiv, um Menschen und Unternehmen achtsam und erfolgreich zu führen. 

 

Was sind die Vorteile für die geführten Teams und Unternehmen?

Stabilität geben

Dadurch dass authentische Führungskräfte ihr WARUM sehr gut kennen, können sie sich souveräner positionieren und zu relevanten und wichtigen Themen klar Stellung beziehen. Das gibt allen Beteiligten die notwendige Klarheit & Orientierung. 

Richtung aufzeigen

Authentische Führungskräfte kennen ihr WOHIN, sie haben ihren "Nordstern"stets im Blick und wissen, wohin die Reise geht. Deswegen gelingt es ihnen außerordentlich gut, strategisch, nachhaltig und zielgerichtet zu agieren. Das gibt ihren Teams Sinn-Erleben & Erfüllung.

 

Beziehungen pflegen

Authentische Führungskräfte sind sehr selbst-reflektiert und sich ihrer Wirkung auf andere - und WIE sie agieren - stets bewusst. Sie kommunizieren nicht nur maximal kompetent mit den verschiedensten Stakeholdern, sondern auch achtsam und konstruktiv. Das wiederum stärkt Zusammengehörigkeit, erhöht die Mitarbeiter-Zufriedenheit & die Qualität der Zusammenarbeit.

Authentische Führung

SAP-Interview: authentic leadershipSwen Heidenreich
00:00 / 47:50

Wissenschaftliche Studien (7, 8) belegen zudem die vielen positiven Auswirkungen authentischer Führung (Authentic Leadership, AL) auf eine Reihe unternehmens-relevanter Indikatoren. So steigert authentische Führung bei Mitarbeitern bzw. Teams  

  • Leistung, 

  • Motivation/Engagement,

  • Zufriedenheit,

  • Unternehmens-Verbundenheit, 

  • Kreativität, sowie 

  • das Vertrauen in die Führungskraft selbst.

Auch trägt authentische Führung zu einer Reduktion von Mobbing und emotionaler Erschöpfung am Arbeitsplatz bei. ​

Zudem erhalten authentische Führungskräfte von ihren Mitarbeitern bessere Bewertungen und mehr Bewunderung, als ihre "nicht-authentischen Kollegen". 

Die Bewunderung rührt übrigens daher, dass authentische Führungskräfte keine Probleme damit haben, auch über Ihre Schwierigkeiten und Probleme zu sprechen, wie eine aktuelle Studie (3) von Alison Wood Brooks von der Harvard University aufzeigt.

Zielgruppe: 

Mittleres Management, Senior-Management, Geschäftsführung, Vorstand 

Mein Angebot: 

Ihr Erfolgs-Programm ist geschnürt. Erleben auch Sie die unglaubliche Kraft authentischer Führung und entfalten Ihr volle Führungs-Potenzial - für sich und Ihr Unternehmen.

FIRMEN-WORKSHOP "AUTHENTISCH FÜHREN" 

Erleben Sie die positiven Effekte authentischer Führung auch in Ihrem Unternehmen:

Höhere Gewinne, motivierte Teams, inspirierende Führungskräfte