Authentische Führung im Unternehmen:
Inspirierende Führungskräfte. Motivierte Teams. Erfolgreiche Unternehmen.
DAS ERWACHEN DER AUTHENTISCHEN FÜHRUNGSKULTUR
In einer Zeit, in der Wandel, Disruption und Erneuerung in immer kürzeren Zyklen geschieht, in einer Zeit, in der Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz die Wirtschaft und den globalen Arbeitsmarkt komplett auf den Kopf stellen, wie können wir da denken, dass "erfolgreiche Führung" von Unternehmen, Teams, Mitarbeitern - von uns selbst - nicht auch im Wandel begriffen ist?
"Erfolgreiche Führung" wird in Zukunft anders aussehen, sich anders anhören, und sich anders anfühlen.
Es geht nicht mehr um irgendwelche "Führungs-Stile", nicht mehr um eine "neue Sau, die durchs Dorf getrieben wird".
Im digitalen Zeitalter ist Führung dann erfolgreich, effektiv und weitsichtig, wenn sie vor allem Eines ist: authentisch.
Warum ist das so? Warum ist erfolgreiche Führung künftig gleichbedeutend mit authentischer Führung?
Authentische Führungskräfte sind in Zeiten von Unsicherheit, Ungewissheit und Umbruch deshalb so erfolgreich, weil sie drei wesentliche Fähigkeiten mitbringen:
POSITIONIERUNG
Dadurch, dass authentische Führungskräfte mit ihrem WARUM sehr vertraut sind, können sie sich souveräner positionieren und zu relevanten und wichtigen Themen klar Stellung beziehen. Das erzeugt bei Mitarbeitern Vertrauen & Klarheit.
ORIENTIERUNG
Authentische Führungskräfte kennen ihr WOHIN, sie haben ihren "Nordstern" stets im Blick und wissen, wohin die Reise geht. Deswegen gelingt es ihnen außerordentlich gut, strategisch, nachhaltig und zielgerichtet zu agieren. Das gibt ihren Teams Orientierung und steigert die Leistung im Team.
BEZIEHUNG
Authentische Führungskräfte sind sehr selbst-reflektiert und sich ihrer Wirkung auf andere - und WIE sie agieren - stets bewusst. Sie kommunizieren nicht nur maximal kompetent mit den verschiedensten Stakeholdern, sondern auch achtsam und konstruktiv. Das wiederum stärkt Unternehmens-Verbundenheit, Motivation und Mitarbeiter-Zufriedenheit.
ANGEBOTE
A. Firmen-Workshop "Authentische Führung"
Interaktiv. Lehrreich. Wegweisend.
In diesem Workshop erleben und erlernen Führungskräfte die unglaubliche Kraft authentischer Führung. Sie entdecken die Führungs-KRAFT in sich selbst und erleben so, wie viel erfolgreicher und einfacher sie Mitarbeiter führen können. Aus bloßen Vorgesetzten werden inspirierende Führungs-KRÄFTE.
Der ausgewogene Mix aus Theorie und Praxiseinheiten ermöglicht es Workshop-Teilnehmern, neue Erkenntnisse und Fähigkeiten bereits ab dem ersten Tag nach dem Workshop erfolgreich und nachhaltig anzuwenden.
Der Mehrwert für Mitarbeiter, Teams, das Unternehmen und die Führungskräfte selbst, wird unmittelbar und nachhaltig sichtbar.
Return On Invest für Teams & das Unternehmen:
AUTHENTISCHE FÜHRUNG STEIGERT BEI MITARBEITERN UND TEAMS:
Leistung
Motivation
Kreativität
Zufriedenheit
Unternehmens-Verbundenheit
Vertrauen in die Führungskraft
Themen
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Unternehmen 2.0: Die nachhaltige Implementierung einer authentischen Unternehmenskultur
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Authentische Führung in der Praxis: Mitarbeitergespräche, Konfliktlösung, Präsentationen, tägliche Führung ...
AUTHENTISCHE FÜHRUNG REDUZIERT BEI MITARBEITERN UND TEAMS:
Mobbing
Abwesenheitstage
Techniken:
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Kleingruppen
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Präsentation
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Alltags-Simulationen
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Übungen
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Feedback
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Reflexions-Übungen
Dauer: 2 Tage, jew. 8 Stunden
B. Keynote - "Authentische Führung"
Impuls. Innovation. Inspiration.
Von authentischen Mitarbeitern zu engagierten Teams zu erfolgreichen Unternehmen. Studien belegen: Mitarbeiter, die sich so zeigen und geben können, wie sie sind, sind engagierter, erfolgreicher, kreativer und innovativer.
In diesem inspirierenden Vortrag zum Thema "Authentische Führung" lernen Führungskräfte, wie sie aus einem guten Team ein top Team machen und aus einem "Wir sind hier ganz zufrieden" einen "Best-Place to Work".
Gruppengröße: unbegrenzt.
Dauer: Eine Stunde plus anschließender Diskussion
Ort: Vor Ort.
Return On Invest für Führungskräfte und das Unternehmen:
TEILNEHMER BERICHTEN ZUNAHME AN:
Inspiration
Motivation
Offenheit
JOB-Zufriedenheit
Team-Zusammenhalt
Austausch abteilungsübergreifed
Themen
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Glückliche Mitarbeiter & bessere Unternehmenszahlen durch Authentizität
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Der gemeinsame Weg in eine authentische Zukunft
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Unternehmen 2.0: Wie eine authentische Unternehmenskultur Menschen und Unternehmen wachsen läßt
TEILNEHMER BERICHTEN WENIGER:
Konflikte
Turf-Fights
Rahmenbedingungen:
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Gruppengröße: unbegrenzt
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Stil: interaktiver Vortrag + Diskussion
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Ort: im Unternehmen vor Ort
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Dauer: 1 Stunde interaktiver und dialogischer Impuls zum Thema + anschließende Diskussion
C. Leadership-Programm "Authentische Führung"
